indikator penilaian kinerja pegawai puskesmas. Puskesmas/Rumah Sakit 69% 87% 100% 100% 100% 100% 100% Jumlah Puskesmas/Rumah sakit yang terakreditasi /Jumlah Puskesmas danPuskesmas pada kurun waktu tertentu. indikator penilaian kinerja pegawai puskesmas

EP 1. Bahwa. Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Makrayu Palembang” ini tepat waktu. 3) Hasil akhir capaian Penilaian Kinerja Puskesmas. bahwa sehubungan dengan hal tersebut di atas maka perlu. DOKUMEN. Hasil pengawasan, pengendalian, dan penilaian kinerja dibuat dalam bentuk laporan penilaian kinerja Puskesmas (PKP), serta upaya perbaikan kinerja dilaporkan kepada dinas kesehatan. LAPTAH KESJAOR. 13 N0. Dimana, ketiga. Pra Penilaian Kinerja Puskesmas. dinkes/ 2023, tanggal — :31 januari 2023 tentang _ : indikator penilaian kinerja puskesmas lingkup dinas kesehatan kab. No. ilmu dan keterampilan yang diperlukan (4 EP) • 1. Variabel Definisi Indikator Penilaian Kinerja P penilaian kinerja pegawai, berasal dari penilaian oleh atasan, teman sejawat dan bawahan dengan menggunakan alat penilaian kinerja pegawai sesuai eraturan Walikota Yogyakarta Nomor 23 Tahun 2007. G. Memperoleh data capaian kinerja staf di rumah sakit. . In document SKRIPSI FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KINERJA PEGAWAI DI PUSKESMAS PATTALASSANG KABUPATEN GOWA (Page 40-49) 25. Tujuan Sebagai acuan Pimpinan Puskesmas untuk melakukan evaluasi. PPPK. Manajemen Umum 1. Sosialisasi dan penjelasan indikator dan target pencapaian kinerja pada. Puskesmas (PKP); (2) Indikator Standart Pelayanan Minimal; (3) Indikator Kinerja Utama (IKU); c. 30 - 11. Puskesmas mempunyai arsip kepegawaian Ada, 9 item Ada, 7 8 Ada, 5 6 Ada, 3 4. TENTANG INDIKATOR PENILAIAN KINERJA DI. Laporan Penilaian Kinerja UPT Puskesmas Tahun 2016 21. 1. Dokumen :SOP/PMGL/ JBG/ADMEN/19. 1 PENETAPAN INDIKATOR PENILAIAN KINERJA PEGAWAI BELOM EDIT. 3. Terlaksanaanya audit mutu internal secara periodik semesteran dengan tepat waktu c. Pengertian Penilaian secara sistematis yang dilakukan oleh pejabat penilai terhadap sasaran kerja pegawai dan. SK INDIKATOR KINERJA PUSKESMAS TAHUN 2020. Hasil kegiatan mutu pelayanan kesehatan Puskesmas Gondokusuman II. PENDAHULUAN Survei Kepuasan Pelanggan yang dilakukan terhadap unit penyelenggaraan pelayanan publik. H. 44 Tahun 2016 tentang Pedoman. INDIKATOR PENILAIAN KINERJA NO JENIS KEGIATAN SATUAN TARGET PENCAPIAN CAKUPAN SASARAN (H) SUB VARIABEL VARIABEL ( SV ) ( V ) UPAYA KESEHATAN WAJIB I PROMOSI KESEHATAN 82. (tanggung jawab dan dengan uraian tugas pokok dan tugas. Instrumen PKP PENILAIAN KINERJA PUSKESMAS Jabar Revisi. Hasil pengawasan, pengendalian dan penilaian kinerja dalam bentuk Laporan Penilaian Kinerja Puskesmas (PKP), serta upaya perbaikan kinerja dilaporkan kepada Dinas Kesehatan Daerah Kabupaten/ Kota (D) 1. 00 Jumlah Kinerja Layanan ( A + B + C) 24. 1. Kepala Puskesmas membentuk tim. Terpatuhinya semua isi ketentuan kontrak dengan pihak ketiga 100% d. 20 Gegesik Kecamatan gegesik kabupaten cirebon 45164 Telp : 0231 8830182 E-mail : [email protected] KEPUTUSAN KEPALA UPT PUSKESMAS GEGESIK NO : 010 /AMD/ PKM-LA /I/2015 TENTANG PENILAIAN. bahwa kinerja Puskesmas dinilai secara periodik berdasarkan 3. 2. Manajemen sumber daya manusia (uraian. 5. 3. Puskesmas , 6 Ka Tu mencatat hasil pertemuan dengan kepala. Indikator Kinerja Puskesmas 6) Upaya Kesehatan MasyarakatPengembangan, Upaya Inovasi dan Penghargaan 2. keputusan kepala uptd kesehatan puskesmas rembang nomor : 440/004/sk/424. §100% Karyawan §100% Prog §100% §< 5 menit §99,9% §Maksimal 2 hari §100%. Beruntung Jaya Banjarmasin, Telp. PDF. PEDOMAN PENILAIAN REGISTRASI. February 16, 2022 - by yulia arum sekarini - Leave a Comment. Yesa Han. DINAS KESEHATAN UPTD PUSKESMAS SUKRA Jl. 5 Terdapat dokumen pelaksanaan lokakarya Ada, dokumen memuat evaluasi kegiatan. John Shandy. ANTON SUWOTO SK Kepala Puskesmas tentang penilaian kinerja puskesmas. 1. BAB I KEPEMIMPINAN DAN MANAJEMEN PUSKESMAS Terdiri : 7 Standar 22 Kriteria 102 Elemen penilaian dimana 43 EP ada di Surveior Bidang Tata Kelola Pelayanan dan Penunjang 7 Standar 1. 50 Jumlah C 3. Puskesmas Andalas Adakan “Penggemblengan” Bagi Pegawai dengan Kelebihan Berat Badan 2 years ago 2 years ago. Petugas yang melakukan: a. Sebelum pelaksanaan monitoring program menyiapkan keperluan administrasi. 2. 3. Klinik Pratama Variabel Penilaian meliputi: a. Sosialisasi dan penjelasan indikator dan target pencapaian kinerja pada. Indikator penilaian kinerja Kriteria kinerja menurut Schuker dan Jackson dalam Mulyana adalah, kriteria berdasarkan sifat, kriteria berdasarkan perilaku, dan kriteria berdasarkan hasil. tentang indikator kepuasan pegawai terhadap penyelenggaraan kepemimpinan dan manajemen, ukm, ukpp dan kinerja. Kesehatan Provinsi. SK IKU 2020. SK/PKMCBL/011/V/2022 Tentang Penilaian Kinerja Pegawai. SK Pengendalian Dokumen. 1322 SK-Penilaian-Kinerja-Pegawai-Puskesmas. Dok No. Pengolahan Data BAB IV HASIL KINERJA PUSKESMAS A. Keputusan Kepala Dinas Kesehatan ini berlaku mulai tanggal ditetapkan dan berakhir pada tanggal 31 Desember 2023, Ditetapkan di Amlapura Pada tanggal 12 Januari 2023 KEPALA DINAS KESEHATAN Keputusan ini. Grafik Capaian Mutu Puskesmas Arjuno semester 1 tahun 2023. Setelah mempelajari Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil ini, diharapkan Anda mampu: 1. Hasil penilaian kinerja tersebut diumpanbalikan ke pihak terkait baik melalui. Gambar diatas merupakan salah satu contoh form penilaian kinerja tahunan dengan masa kerja 11 bulan. Tim penilaian kinerja menentukan jadwal pelaksanaan. PENILAIAN KINERJA KEPERAWATAN DAFTAR ISI. sk reformasi birokrasi RSUD. a. 1. Terbit Halaman SO P: : : : dr. Kinerja Puskesmas. 1. Prosedur/Langkah- 1. WAWANCARA. . dr. Every aspect of the internet, we believe, ought to be free. Kesatu : Kinerja Puskesmas harus dievaluasi setiap bulan; Kedua : Evaluasi kinerja sebagaimana dimaksud pada diktum. 4. 2. 1. 259; Berita; RAPAT KOORDINASI PELAYANAN KESEHATAN DASAR UNTUK PENYUSUNAN DRAFT STANDAR PENILAIAN KINERJA PUSKESMAS. KRITERIA 1. 48. 3. c. Dinkes 2020. Pengertian Kinerja Klasifikasi Kinerja Paradigma Penilaian Kinerja. aulia. 4/ /103. Dampak Motivasi; (f) Indikator Motivasi; (5) Kinerja Karyawan; (a) Pengertian Kinerja; (b) Tujuan penilaian Kinerja; (c) Faktor yang mempengaruhi Kinerja; (d) Indikator Kinerja. Jatikalen perlu menetapkan Penilaian Kinerja Puskesmas. KINERJA MUTU No. PNS. Penilaian Kinerja Puskesmas adalah suatu upaya untuk melakukan penilaian hasil kerja/ prestasi Puskesmas. Bahwa evaluasi dilakukan terhadap efektifitas dan efisiensi penyelenggaraan pelayanan, apakah sesuai dengan rencana dan dapat memenuhi. antara lain dilakukan dengan meningkatkan kinerja sumber daya. Indikator dan target pencapaian kinerja setiap kegiatan ditetapkan oleh Dinas. Indikator kinerja puskesmas 2022 by rose6diana6himmaa6aj. Manajemen Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2018 Nomor 224, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 6264); 4. nya adalah manajemen operasional . SOP Pelaporan dan Penyelesain Dilema Etik. 2. DEFINISI BAB II RUANG LINGKUP BAB III KEBIJAKAN BAB IV TATA LAKSANA BAB V DOKUMENTASI BAB I PENDAHULUAN A. Kinerja Puskesmas. 1. PARMAN Jl. Setiap pegawai Puskesmas mempunyai uraian tugas yang menjadi. 8. Indikator Kinerja Utama. Kelompok II (Kinerja cukup) : Tingkat pencapaian hasil 81 90 %. PKM. 19740227 200212 2 002. : a. This document was uploaded by user and they confirmed that they have the permission to share it. 1. Enjoying your free trial? Only 9 days left! Upgrade Now. Kesehatan Masyarakat dan upaya Kesehatan Perorangan dengan. 1. uraian tugas yang menjadi tanggung jawabnya,baik uraian tugas pokok maupun tugas tambahan; tata nilai yang disepakati; kode etik perilaku; dan; kompetensi pegawai; Hasil evaluasi tersebut ditindaklanjuti dengan langkah-langkah agar. Instrumen PKP PENILAIAN KINERJA PUSKESMAS Jabar Revisi. John Miner (1988) dalam Sudarmanto (2009: 11) mengemukakan 4 (empat) dimensi yang dapat dijadikan sebagai tolok ukur dalam menilai kinerja individu, yaitu: Kualitas, yaitu: tingkat kesalahan, kerusakan, kecermatan. Menyusun rencana kerja lima tahun 2. KEDUA : Bahwa dalam penyusunan indicator penilaian kinerja. 1. (2006 :378) indikator kinerja adalah : a. Puskesmas tentang Pendelegasian wewenang? 3 Kriteria 1. Perbaikan sistem penilaian kinerja pegawai menggabungkan antara penilaian Sasaran Kerja Pegawai dengan penilaian Perilaku Kerja yang diatur dalam Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011. 2. Kep Penata TK. Buka menu navigasi. Penetapan target puskesmas. proses penilaian kinerja, yaitu: 1. POPONG SOLIHAT NIP. 6 2. 3. penting dalam proses penilaian kinerja pegawai. pemerintah kabupaten grobogan dinas kesehatan pemerintah kabupaten grobogan dinas kesehatan jl. Kepala Sub Bagian Tata Usaha, Satpel UKP dan Satpel UKM. 2. Yesa Han. Struktur Organisasi (SO) Puskesmas dengan uraian tugas pokok dan tugas integrasi Target tahun 2019 PENILAIAN KINERJA PUSKESMAS No. Penilaian Kinerja Puskesmas Dan Manajemen Sumber Daya termasuk alat, obat, keuangan dan Tenaga serta didukung dengan manajemen sistem pencatatan dan pelaporan disebut sistem informasi manajemen Puskesmas (SIMPUS) dan upaya peningkatan mutu pelayanan (antara lain melalui penerapan quality assurance). PENILAIAN KINERJA KARYAWAN. BAB 1. Pedoman ini berisi tuntunan dalam menyusun instrumen untuk menilai kinerja SDM di. Tabel 3. doc. Administrasi penggajian. puskesmas untuk pengukuran kinerja puskesmas setiap bulan. 1. Indikator kinerja. G. Undang-Undang Republik. Perbaikan sistem penilaian kinerja pegawai menggabungkan antara penilaian Sasaran Kerja Pegawai dengan penilaian Perilaku Kerja yang diatur dalam Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011. Adanya Struktur Organisasi yang jelas O 2. 1. K8D 6 : Personil yang melaksanakan Penilaian kinerja oleh Kepala Puskesmas danPenanggungjawab Program di Puskesmas Mantrijeron sebagaimana tersebutdalam lampiran keputusan ini) K8% ;6 : Keputusan ini mulai berlaku pada tanggal ditetapkan dan. melakukan Penilaian Kinerja Pegawai di UPT Puskesmas Labuapi. Peraturan Gubernur Jawa Tengah Nomor 85 Tahun 2008 tanggal 7 Oktober 2008Kriteria 1. 3. 1 pedoman penilaian kinerja puskesmas departemen kesehatan 20082 penilaian kinerja puskesmas p departemen kesehatan 20083 4 5 cakupan kegiatan penilai. Meningkatkan kedisiplinan pegawai Capaian target dari bulan Januari sampai Maret < 100% 1. Pua 23. SK penetapan indikator penilaian kinerja pegawai. INDIKATOR PENILAIAN PADA BLUD PUSKESMAS (RAWAT INAP) EVALUASI BLUD PUSKESMAS (RAWAT INAP) PUSKESMAS : Hasil No. Saleh Hidayat, S. (0234) 7150345 Email pkmsukra. 1. Mendokumentasikan semua hasil monitoring dan evaluasi kinerja UKM 29. 3. Cek Undangan rapat lokmin Notulen hasil pelaksana) dan rapat/ lokmin kesepakatan pegawai Puskesmas . Pembentukan Indikator Kinerja Pegawai UPTD Puskesmas Rawat. Dr. 3. 2.